Chi si prende cura di un parente con disabilità grave può accedere a importanti vantaggi su lavoro e pensione. Permessi retribuiti, congedi e anticipo della pensione: ecco cosa prevede la normativa per i caregiver.
Nel mondo del lavoro e delle pensioni, il termine caregiver ha assunto un peso sempre maggiore. Si tratta di lavoratori o pensionati che assistono un familiare con disabilità grave, riconosciuta ai sensi della Legge 104.
Per loro, il sistema italiano prevede una serie di agevolazioni, sia dal punto di vista lavorativo che previdenziale.
Quando la convivenza e l’assistenza diventano quotidiane, si aprono possibilità concrete: permessi retribuiti, congedi prolungati e in alcuni casi, perfino l’anticipo della pensione. L’obiettivo? Garantire tutele a chi si fa carico di un compito tanto delicato quanto essenziale.
Permessi e congedi: quanto spetta ai familiari
Un familiare di un invalido civile con disabilità grave può beneficiare di tre giorni di permesso retribuito al mese, anche se non vive nella stessa abitazione del disabile.
Da quando è stato abolito l’obbligo del referente unico, questi giorni possono essere divisi tra più parenti, rendendo la gestione dell’assistenza più flessibile.
C’è poi un altro strumento importante: il congedo retribuito fino a due anni. In questo caso, però, la convivenza con il familiare disabile è obbligatoria. Serve anche il verbale medico che certifichi la gravità della disabilità secondo l’articolo 3, comma 3 della Legge 104/1992.
Questo congedo può essere usato in modo continuativo o frazionato, senza perdere il diritto allo stipendio.
Pensione anticipata per caregiver: le strade possibili
Chi si prende cura di un parente disabile e vive nella stessa abitazione può accedere alla pensione anticipata attraverso misure specifiche. Tra queste, spicca la Quota 41, dedicata ai lavoratori precoci.
Per rientrare in questa categoria, bisogna avere:
- 41 anni di contributi;
- almeno un anno di contributi versati prima dei 19 anni.
Inoltre, la convivenza con il familiare disabile deve essere iniziata almeno sei mesi prima della richiesta di pensione. È considerata valida anche la residenza nello stesso stabile, purché si tratti dello stesso numero civico, anche con interni differenti.
Ape Sociale e Opzione Donna: requisiti e vantaggi
Anche l’Ape Sociale e l’Opzione Donna prevedono la possibilità di pensionamento anticipato per chi svolge il ruolo di caregiver, ma richiedono anche il rispetto di determinati criteri anagrafici.
Per l’Ape Sociale:
- servono almeno 30 anni di contributi;
- bisogna avere compiuto 63 anni e 5 mesi;
- è necessario convivere con il parente disabile.
Per l’Opzione Donna:
- occorrono 35 anni di contributi maturati entro il 31 dicembre dell’anno precedente;
- l’età richiesta è di 61 anni, ridotta a 60 con un figlio e a 59 con due o più figli.
Anche in questi casi, la convivenza è un requisito imprescindibile per accedere ai benefici.