E’ la Toscana la regione numero uno in Italia a dare una spinta propulsiva al settore calzaturiero. A dirlo è un’analisi effettuata da Trend Calzaturiero, sulla base dei dati Istat relativi al primo trimestre del 2010, secondo cui «L'export calzaturiero riparte dai distretti di Lucca e di Santa Croce sull'Arno. Mentre faticano a risalire la china i cluster di imprese negli ambiti regionali di Veneto e Marche». L’indagine in questione parla chiaro: «il duetto toscano si è distinto per capacità di reazione, intercettando i primi segnali di ripresa della domanda estera. Il distretto di Lucca, in particolare, specializzato nelle calzature
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La pensione integrativa
A seguito della cosiddetta “Riforma Dini” del 1995 è stato abolito definitivamente il sistema di calcolo retributivo ed è stato introdotto quello contributivo: la pensione, dunque, dal 1995 in poi, non viene più a essere calcolata in base a quelle che sono le ultime retribuzioni di lavoro, ma si calcola in base ai contributi versati dal lavoratore durante tutta l’età contributiva. Considerando comunque la grande difficoltà dei giovani a inserirsi attualmente nel mondo del lavoro e la loro scarsa capacità di reddito nei primi anni in cui l’impiego viene trovato, in media, fra venti anni circa si potrà
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Introduzione
L’espressione che di solito si utilizza in questo senso, vale a dire “mercato del lavoro”, può avere più significati. Secondo il significato letterale, per mercato del lavoro si intende, in un dato momento storico, il quadro dell’offerta di lavoro (da parte dei lavoratori) e della domanda di lavoro (da parte degli imprenditori), senza far caso all’influenza che l’equilibrio o lo squilibrio tra le due componenti esercita sui salari. In modo più scientifico, si definisce mercato del lavoro il complesso dei meccanismi e delle cause che vanno a governare il rapporto tra la domanda e l’offerta di lavoro appunto.
L’evoluzione del mercato
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Introduzione
L’Inps (Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale) ha provveduto di recente ad aggiornare le stime che danno diritto alle prestazioni di tipo assistenziale: quindi, è necessario capire e approfondire quali sono i casi in cui l’assegno pensionistico tende ad essere “arrotondato”. Nello specifico si tratta dei limiti di reddito per incassare l’integrazione al minimo, oppure evitare i tagli alla rendita di reversibilità. Si tratta di una pratica che l’istituto adotta con cadenza annuale: in aggiunta, sono stati ritoccati anche i livelli che mettono al riparo dai tagli alle pensioni di reversibilità e di invalidità. L’Inps, tra l’altro, ha pubblicato i
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Introduzione
La figura professionale del family banker è strettamente collegata un istituto di credito italiano, Banca Mediolanum. L’obiettivo di questa banca è soprattutto quello di ampliare e diversificare la propria rete commerciale in tutta Italia, grazie all’apporto di veri e propri promotori di grandi qualità ed esperienza, i quali, a loro volta, intendono crescere nella professione e nei risultati. Tra l’altro, bisogna ricordare che, in questo senso, il reclutamento è sempre in atto, visto che si vuole rispondere in maniera continuativa alla domanda crescente di professionalità qualificate ed esperte da parte dei risparmiatori e degli investitori.
I family banker
Si tratta in pratica
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Introduzione
Il lavoro è una materia delicata e complessa che coinvolge interessi di diversa natura. Può essere considerato come mezzo di sussistenza per i lavoratori, come espressione della loro personalità, ma anche come elemento vitale dell’impresa e dell’economia nazionale. Il rapporto di lavoro subordinato viene anche a essere caratterizzato dal fatto che i contraenti dello stesso, se è vero che sono posti sul piano di una perfetta parità sotto il profilo giuridico (vale a dire che entrambi sono soggetti di diritto dotati della stessa capacità giuridica), non lo sono però da un punto di vista socio-economico, dato che esiste una parte
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Introduzione
Le misure preventive non riescono a impedire in maniera completa il verificarsi di eventi dannosi, anche perché spesso si tratta di avvenimenti naturali che non possono essere evitati (come ad esempio la vecchiaia, la malattia e la morte. In simili circostanze, l’ordinamento pone in essere un particolare sistema di tutela, la cosiddetta previdenza sociale appunto, il cui scopo principale è quello di impedire che le conseguenze dell’evento, le quali possono essere di tipo economico o sanitario, vadano a ricadere interamente sul lavoratore o sul datore di lavoro. La previdenza sociale viene a realizzare i suoi scopi di tutela attraverso le
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Introduzione
Di mobbing se ne parla molto spesso e forse a volte fin troppo a sproposito: ma qualcuno ha ben chiaro in mente di cosa si tratta esattamente? È necessario esaminare con attenzione questo fenomeno, quindi andiamo ad analizzarne i caratteri fondamentali e la normativa di riferimento.
Il mobbing
Nel corso degli ultimi anni, è indubbio come il fenomeno del mobbing sia divenuto sempre più un argomento di stretta e stringente attualità. Ma cosa vuol dire con precisione la parola “mobbing”? Il termine proviene dalla nomenclatura anglosassone, come è abbastanza evidente, più precisamente dal verbo inglese “to mob”, che significa letteralmente “attaccare, assalire”.
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Introduzione
Quando si parla di prestazioni sociali, solitamente si fa riferimento a quattro ordini di esse: 1)gli ammortizzatori sociali del lavoro; 2)le pensioni di invalidità e di vecchiaia; 3)l’assistenza sanitaria; 4)il sostentamento alle famiglie. Vediamole una per una.
Ammortizzatori sociali del lavoro
Per ammortizzatori sociali del lavoro si intende il sistema di meccanismi di tutela del reddito dei lavoratori che sono in procinto di perdere o hanno perso il posto di lavoro. In genere, questa tipologia di prestazione si scompone di 3 livelli, definiti anche come “pilastri” di protezione del reddito. 1)Il pilastro assicurativo: le prestazioni sono erogate, per durate massime prestabilite, a
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Introduzione
Il regolare svolgimento del rapporto di lavoro consiste nell’esatta esecuzione delle prestazioni. Tuttavia può accadere che, per ragioni di varia natura, una delle parti non possa più garantire, per un certo periodo di tempo, l’adempimento della propria obbligazione di lavoro. In tali casi, il rapporto resta sospeso e trova applicazione una particolare disciplina, diversa a seconda che la causa sospensiva derivi dal fatto del lavoratore o dal fatto del datore di lavoro.
La sospensione per fatto del lavoratore
Le cause di sospensione per fatto del lavoratore sono indicate in linea generale dagli articoli 2110 e 2111 del codice civile, i quali fanno
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Introduzione
Anche la posizione giuridica del datore di lavoro si presenta come una complessa combinazione di obblighi e diritti. Il datore di lavoro ha degli obblighi ogni qualvolta al lavoratore sono riconosciuti dei diritti. Pertanto, egli è tenuto a corrispondere la retribuzione e tutte le altre prestazioni patrimoniali (ad esempio, il Tfr); deve garantire il libero esercizio dei diritti sindacali, ha l’obbligo di rispettare gli oneri e gli adempimenti in materia assicurativa e previdenziale e deve custodire e aggiornare il libretto individuale del lavoro.
La tutela delle condizioni di lavoro
Un posto a parte tra gli obblighi del datore di lavoro occupa quello
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Introduzione
Oltre al già analizzato diritto alla retribuzione, il lavoratore può vantare altri diritti di varia natura. Alcuni di questi, in particolare quelli sindacali, previdenziali e assistenziali, sono stati conquistati gradualmente nel corso del tempo.
Gli altri diritti del lavoratore
“Il lavoratore ha il diritto di prestare la propria attività nel luogo stabilito e secondo un determinato orario di lavoro”. Il luogo e la durata del lavoro sono anch’essi aspetti particolarmente significativi nel rapporto di lavoro e in grado di influire direttamente sugli interessi (economici, familiari…) del lavoratore, fino al punto di fargli perdere la convenienza alla prosecuzione del rapporto. Il luogo di
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Introduzione
Come in ogni rapporto giuridico, anche in quello di lavoro subordinato, alle parti fanno capo delle situazioni giuridiche attive (diritti) e passive (obblighi). Ambedue le parti del rapporto di lavoro subordinato assumono obblighi e acquistano diritti: si tratta per lo più di situazioni giuridiche reciproche, nel senso che all’obbligo dell’una corrisponde un diritto dell’altra e viceversa.
Gli obblighi del lavoratore
Gli obblighi del lavoratore subordinato sono sostanzialmente previsti da tre articoli del codice civile: il 2094, il 2104 e il 2105. Dall’articolo 2094 possiamo infatti ricavare che l’obbligo principale del lavoratore è quello di eseguire la prestazione lavorativa e che questa si
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Introduzione
La letteratura economica specializzata ha posto in luce le condizioni generali associate ad una causazione positiva tra sindacalizzazione e produttività: relazioni cooperative (o conflittuali, ma non antagonistiche), contrattazione centralizzata e ‘decentramento organizzato’ della contrattazione di secondo livello. In aggiunta, è ormai largamente documentato il grande impatto sulla produttività delle cosiddette nuove pratiche di lavoro ad alta performance (NPL), pratiche che devono essere adottate in grappolo (non singolarmente e isolatamente l’una dalle altre) se si vogliono ottenere risultati positivi, e che includono fra le altre coinvolgimenti e ‘buone’ relazioni industriali.
L’introduzione delle cosiddette NPL avviene attraverso la riorganizzazione dei luoghi di lavoro,
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Introduzione
Pensare ad un nuovo patto sociale tra imprese, organizzazioni sindacali e Governo dopo le deludenti inadempienze di alcuni attori nel corso dell’ultimo quinquennio potrebbe apparire un esercizio
sterile, un fatto estemporaneo. Eppure tre grandi elementi, che caratterizzano le economie europee (il crescente peso della spesa pubblica, un processo di globalizzazione in continua espansione e un ruolo pervasivo della “conoscenza”), impongono un’approfondita riflessione sui meccanismi di funzionamento e di governo dei moderni sistemi economici, nonché sugli stimoli ai comportamenti degli attori che vi operano. Gli elementi caratterizzanti il nuovo corso economico hanno peraltro già provocato la richiesta di un’ulteriore flessibilizzazione del mercato
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Introduzione
Il crescente ricorso al lavoro atipico ha portato anche al problema della sua quantificazione. La recente diffusione dei paradigmi organizzativi postfordisti nei sistemi produttivi delle economie avanzate si è accompagnata con la continua creazione di nuove forme contrattuali che hanno consentito un notevole ampliamento dell’offerta, ma che richiedono anche un’accurata classificazione.
Una nuova classificazione dei rapporti di lavoro atipici
Negli ultimi anni, non diversamente da quanto è accaduto in altri paesi avanzati, il mercato del lavoro italiano ha subito profondi cambiamenti che hanno comportato una modifica non solo nel livello dell’occupazione, ma anche nella sua composizione. La crescente domanda di flessibilità
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Introduzione
Sebbene tradizionalmente l’aumento dell’occupazione venga considerato come uno dei quattro obiettivi classici della politica economica (unitamente a quello della crescita del reddito, della stabilità monetaria, e dell’equilibrio dei conti con l’estero), la sua relazione con l’obiettivo della crescita non è chiaramente definita. Ancor più questa relazione rimane indefinita quando si pone
all’interno di politiche che abbiano lo specifico obiettivo dello sviluppo, considerato sia sotto il profilo locale che sotto profili più estesi. Dal punto di vista teorico la relazione potrebbe essere interpretata in termini di dilemma tra due alternative opposte. La prima è che l’obbiettivo delle
politiche di sviluppo sia costituito dalla
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Introduzione
Le Business school non hanno certo vissuto con tranquillità il periodo della congiuntura economica negativa: addirittura, negli Stati Uniti, qualcuno le ha anche accusate di essere tra le principali responsabili dell'attuale crisi economico-finanziaria. La convinzione è stata quella secondo cui le idee, gli strumenti finanziari fin troppo allegri, la poca propensione a pensare a lungo termine abbiano che hanno portato ai rovesci prima nella finanza e poi nell'economia siano nati proprio tra le aule degli mba, i Master in Business Administration, i corsi manageriali post-laurea. Responsabili o meno, ora le scuole di alta formazione manageriale stanno tentando di correre ai
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Introduzione
Il modo migliore per rendere un curriculum vitae davvero appetibile e apprezzabile per le aziende è ovviamente quello di prepararlo seguendo precisi accorgimenti. Esistono infatti suggerimenti preziosi e trucchi molto utili per scrivere in maniera pressoché perfetta questo importante documento e, conseguentemente, riuscire a trovare il lavoro ideale. Elenchiamo anzitutto delle linee guida da seguire nella stesura del curriculum vitae.
Il curriculum vitae e le linee guida
Il curriculum è senza dubbio una delle tappe obbligate per tutti coloro che hanno intenzione di cercare un nuovo posto di lavoro, soprattutto per quelle persone che si rivolgono per la prima volta a questa
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Introduzione
La crisi economica globale ha di certo sconvolto anche il mondo del lavoro. Fino a ieri, infatti, il settore finanziario e le sue innumerevoli diramazioni puntavano molto e si contendevano ancora di più gli studenti con una laurea o un master di specializzazione: e questo non solo negli Stati Uniti, con in prima fila le università di Yale, Harvard o Chicago, ma anche in gran parte delle principali nazioni europee. Rimane comunque l'America il caso emblematico della sentenza inversa: ora la situazione è profondamente mutata e i laureati non vengono più visti con la stessa stima e voglia di investimento
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